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对于马电讯的前景,诺卡玛鲁表示,集团的业绩改善措施和有效的成本管理继续提高盈利能力。

50岁新员工爱倚老卖老 还呛同事「你又不是主管」

诺卡玛鲁指出,从今年初至9月,马电讯的资本开支符合指引范围,占营业额的8.8%,集团会继续物色投资,为客户提供更好的服务体验。

该集团在向大马交易所报备说,山西快3用什么软件预测季度收入从先前的29亿4000万令吉减少至28亿5000万令吉。

马电讯总执行长拿督诺卡玛鲁表示,整体来说,今年第三季集团的基本面持续改善。

闭市时,马电讯涨16仙或4.30%,报3.88令吉,成交量达2608万6000股。

每股盈利为6.95仙,之前为每股亏损4.67仙。

他说:”该集团持续降低运营成本的能力有助于取得更好的业绩。”

“我们密切关注营运效率,以便持续获利,从年初至今,营运开销减少了。”

他说:”然而,与行业萎缩一致,我们仍然在零售业面临营业额挑战,这符合我们的预期和2019年市场指引。”

截至今年9月杪首9个月,山东快3最佳倍投表马电讯的净利狂飙至6亿8377万令吉,一年前仅8350万令吉。不过,营业额从87亿3000万令吉,滑落至84亿令吉。

一名网友抱怨公司的「新人」50岁,却常常倚老卖老的不接受同事指导,甚至还批评同事,让他相当无奈。 图/ingimage 分享 facebook 遇到倚老卖老的新员工该怎么办?一名网友在《mobile01》论坛贴文写道公司进来了一位50岁的新人,同事们都很热心教导他工作内容,也能体谅因为他的年纪关系,学习力和记忆力比较差一点,但这名新人却仗着自己年纪大,不仅爱争论还不愿接受年轻同事的指导,让原PO看了无奈又气愤。原PO表示这名50岁的新人做的是基层的工作,这份职务平均年龄落在25~35之间,也就是同事的年纪都比他小。不过这名「新人」却常仗着年纪大对同事倚老卖老,例如「教东西爱理不理」、「明明不懂又爱争论,简单的事可以争到脸红脖子粗」、「讲话不讲重点,喜欢东扯西扯」,还常常将「我以前怎样怎样的」挂在嘴边来忆当年,让原PO实在看不下去。 原PO还说「新人」很爱批评工作、公司、同事,最夸张的是在主管面前可以装得很听话很认真,但在其他人面前又是另一个样貌。有次这名新人竟然呛同事「你又不是主管,不要跟我讲这些有的没的,真的要讲,你再过个几年后再来跟我讲吧」,让人听了相当傻眼。其他罪状还包括交办他事情不是闪就是拖,不然就直接拒绝,而且老是都说自己很忙,原PO批评效率差的原因根本就是他常摸鱼所导致的。网友看了也觉得这名新人的工作态度很不妥,纷纷提出建议,「是不是后台很硬?不然这种年纪态度还敢这么消极无知,不懂应对人际,要先知道是不是有后台,再看采取甚么行动吧」、「新人是下属的话,管不动就上报,让公司去处理;是同事的话,做好自己份内的事,别和他有太多交集」、「现在手机不是很方便吗?随便录个影录个音,蒐证给主管看不就得了」、「感觉他学不会放下,建议在工作指导或交接要留下证据(人、事、物等),免得日后纠纷」。

他说:”我们的重点仍然放在客户身上,并通过投资来改善客户体验以加强集团业绩,增长我们的收入。”

营运开支减少 马电讯第三季转亏为盈

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